Les responsables des ressources humaines des collectivités de La Réunion et de Mayotte se sont réunis ce jeudi au Pôle culturel de Chirongui pour un séminaire interrégional consacré aux grands défis de la fonction publique territoriale. Au programme : vieillissement des effectifs, transitions professionnelles et intégration du numérique dans la gestion des agents.

Une coopération ultramarine qui se renforce

Lancée en 2012, cette initiative vise à renforcer les liens entre les deux territoires ultramarins à travers des échanges d’expériences et des projets communs.
Pour René Claude Chevalier, directeur des ressources humaines de Saint-Joseph (La Réunion) et président de l’association des DRH des collectivités réunionnaises, ces rencontres sont essentielles :

« Malgré les différences entre nos îles, les problématiques RH restent similaires. Ces séminaires nous permettent d’apprendre les uns des autres et de bâtir des partenariats durables. »

Des enjeux spécifiques à Mayotte

À Mayotte, les défis se concentrent notamment sur l’accompagnement des agents en fin de carrière.
Salimah Abdallah, directrice des ressources humaines du Département, souligne une réalité préoccupante :

« Beaucoup d’agents techniques ont autour de cinquante ans et rencontrent des difficultés avec le français écrit. »
Elle plaide pour la mise en place de formations adaptées et de dispositifs de reconversion permettant à ces agents d’aborder sereinement la suite de leur parcours professionnel.

Le numérique au cœur de la modernisation

Face à la transformation digitale qui s’accélère dans les administrations, les participants ont insisté sur la nécessité de concevoir des outils de gestion inclusifs. L’objectif : ne laisser aucun agent à l’écart de la transition numérique, qu’il s’agisse de logiciels RH, de plateformes de formation ou de gestion de carrière.

Innover pour accompagner autrement

En conclusion, les DRH de Mayotte et de La Réunion se sont engagés à innover dans leurs pratiques et à renforcer la coopération interrégionale, afin d’accompagner au mieux leurs équipes dans un environnement professionnel en profonde mutation.
Ce séminaire marque ainsi une nouvelle étape dans la modernisation des ressources humaines publiques ultramarines, fondée sur la solidarité, le partage d’expérience et l’adaptation aux réalités locales.