Longtemps identifiée comme une terre de départ vers l’Europe occidentale, la Croatie voit aujourd’hui s’installer sur son territoire des travailleurs venus d’Asie. Cette évolution, encore récente, traduit une recomposition profonde de son marché de l’emploi.
Lire la suite: Croatie : face au manque de main-d’œuvre locale, le recours aux travailleurs asiatiques, une mutation silencieuse du marché du travail
Confrontée à un vieillissement accéléré de sa population et à l’émigration soutenue de ses actifs vers d’autres États de l’Union européenne, la Croatie a intensifié le recrutement de travailleurs originaires d’Asie du Sud et d’Asie du Sud-Est. Ce mouvement répond à une nécessité économique tangible. Il révèle cependant une transformation structurelle qui dépasse le seul cadre conjoncturel et pose la question de l’intégration durable dans un pays historiquement façonné par l’émigration.
Une économie confrontée à la raréfaction de sa main-d’œuvre
Depuis son adhésion à l’Union européenne, la Croatie a vu une partie significative de sa population active rejoindre des économies plus dynamiques de l’espace union-européen. Cette mobilité, permise par la libre circulation, a contribué à déséquilibrer son marché du travail.
Parallèlement, la baisse de la natalité et le vieillissement de la population réduisent le renouvellement des générations actives. Dans des secteurs essentiels tels que la construction, la logistique, la restauration ou le tourisme, pilier majeur de l’économie nationale, la pénurie de travailleurs est devenue structurelle.
C’est dans ce contexte que les autorités ont accru la délivrance de permis de travail à des ressortissants de pays tiers, notamment originaires du Népal, de l’Inde, des Philippines ou du Bangladesh. Leur présence, désormais visible dans les centres urbains et les zones touristiques, répond à un besoin immédiat de continuité productive.
Une réponse pragmatique à une contrainte démographique
L’évolution observée ne relève pas d’un choix idéologique affirmé, mais d’un ajustement pragmatique. Sans cette main-d’œuvre étrangère, certains secteurs seraient confrontés à un ralentissement significatif de leur activité.
Le tourisme, en particulier, exige une capacité d’adaptation rapide aux pics saisonniers. La disponibilité de travailleurs étrangers permet de maintenir l’attractivité économique du pays. De même, les projets d’infrastructures et le développement urbain reposent sur une main-d’œuvre abondante et flexible.
Ainsi, l’immigration de travail s’inscrit dans une logique de nécessité plutôt que d’orientation politique volontaire.
Des tensions révélatrices d’un changement culturel
Toutefois, la rationalité économique ne dissipe pas les interrogations sociales. Des témoignages font état de discriminations, d’agressions verbales ou de conditions d’hébergement insuffisantes. Ces situations, sans constituer la norme générale, traduisent une difficulté d’adaptation à une transformation rapide.
La Croatie n’a pas historiquement développé une culture d’accueil comparable à celle de certains États d’Europe occidentale. L’apparition d’une diversité plus visible dans l’espace public constitue un changement notable dans une société longtemps homogène.
Cette transition met en lumière un décalage entre la nécessité économique et la préparation institutionnelle et culturelle à une immigration durable.
Une dynamique inscrite dans l’équilibre européen
Le cas croate ne saurait être isolé de son environnement continental. Plusieurs États d’Europe centrale et orientale connaissent une situation analogue : départ massif de leurs citoyens vers l’ouest de l’Union européenne, vieillissement démographique, puis recours à des travailleurs originaires de pays tiers.
L’Union européenne se trouve ainsi confrontée à une tension interne. La libre circulation favorise la mobilité vers les pôles économiques les plus attractifs, tandis que les États en déficit démographique doivent ouvrir leurs marchés du travail à des ressortissants extérieurs à l’espace union-européen pour préserver leur compétitivité.
La Croatie illustre avec netteté cette recomposition silencieuse.
Organiser une mutation durable
L’enjeu dépasse le simple volume des permis délivrés. Il concerne la qualité de la gouvernance. Encadrement des conditions de recrutement, protection sociale effective, égalité salariale, accès au logement : ces dimensions détermineront la stabilité du modèle émergent.
À défaut d’une politique cohérente, le risque serait la constitution d’un segment de travailleurs durablement précarisé, susceptible d’alimenter tensions sociales et crispations politiques. À l’inverse, une intégration structurée peut transformer une contrainte démographique en levier de stabilisation économique.
La question centrale demeure celle de la temporalité. La Croatie envisage-t-elle cette immigration comme une solution provisoire ou comme une composante durable de son paysage social ? La réponse déterminera l’orientation de ses politiques publiques dans les années à venir.
Plus largement, l’évolution croate invite l’Union européenne à réfléchir à une articulation plus cohérente entre mobilité interne, politique familiale, formation professionnelle et immigration régulée.
En recourant de manière croissante à des travailleurs venus d’Asie pour pallier le manque de main-d’œuvre locale, la Croatie engage une transformation profonde de son marché du travail. Cette mutation, encore discrète, témoigne d’un basculement démographique qui dépasse les frontières nationales.
Comprendre ce phénomène suppose d’en analyser les ressorts structurels plutôt que d’en saisir les seules manifestations visibles. À ce titre, la Croatie offre un éclairage précieux sur les recompositions économiques et sociales à l’œuvre au sein de l’Europe contemporaine.
Celine Dou, pour la Boussole-infos
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